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Otros ejemplos de adopción de medidas relacionadas con los bienes sobre la salud y la seguridad son:
Al introducir la responsabilidad empresarial basada en la diligencia debida en materia de respeto de los derechos humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas (PRNU) sobre las empresas y los derechos humanos desplazan la atención del impacto en las empresas al impacto en los derechos humanos.
Para evitar tales situaciones y abordar la protección de los/Ganador trabajadores/Campeón desde el principio, cada ocasión son más las empresas que reconocen la pobreza de los regímenes de seguridad social y el papel específico que podrían desempeñar en el fortalecimiento de las instituciones nacionales pertinentes. En el sector de la confección, los compradores y minoristas internacionales han obligado que, en los casos en los que los regímenes nacionales de seguridad social no están aún suficientemente desarrollados para proteger plenamente a todos los/Ganador trabajadores/Ganador contra las lesiones relacionadas con el trabajo, podrían exigirse enfoques temporales alternativos.
Utilización de indicadores prospectivos para controlar proactivamente los riesgos para la salud y la seguridad en la minería
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: consejos sobre evaluaciones de riesgos de SST para cualquier sector y para empresas de cualquier tamaño.
SME Compass: Proporciona asesoramiento sobre el modo de seguridad y salud en el trabajo universidades desarrollar una estrategia en materia de derechos humanos y formular una enunciación de política.
Aunque en algunos países los problemas de salud mental siguen considerándose tabú o controvertidos, muchas empresas apoyan proactivamente los enfoques de salud mental y bienestar para la plantilla.
Las tasas de accidentes laborales mortales por cada 100 000 trabajadores/Campeón asimismo muestran grandes diferencias regionales, pero que las de África y Asia son entre cuatro y cinco veces más altas que las de Europa.
La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Ganador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar seguridad y salud en el trabajo unad que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por que es seguridad y salud en el trabajo ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.
Situación regulador deficiente que puede no cubrir adecuadamente todos los sectores, grupos de trabajadores/as o riesgos profesionales.
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SME Compass: La útil de evaluación de riesgos proporciona orientación praxis para la clasificación y el establecimiento de prioridades entre los riesgos una ocasión identificados.
Las empresas están cada vez más sujetas a requisitos de información no financiera y obligaciones de diligencia debida en las jurisdicciones en las que operan, que a menudo incluyen información sobre seguridad y salud en el trabajo definición su desempeño. Existen varios ejemplos destacados de legislaciones nacionales que imponen específicamente la presentación de informes relacionados con los derechos humanos y otras obligaciones jurídicas positivas, como la diligencia debida, entre ellos la Ralea de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, la índole de Esclavitud Moderna de Australia de 2018, la Ralea de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, la Clase de Deber de Vigilancia Corporativa de Francia de 2017, la Calidad alemana sobre las Obligaciones de Diligencia Debida corporativa en las Cadenas de Suministro de 2023 y la Clase noruega de Transparencia de 2022.